Льготные категории лиц по предоставлению ежегодного отпуска

Категория граждан | Какое право предоставляется | Основание |
Несовершеннолетний работник (до 18 лет) | Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для работника время | Ст. 267 ТК РФ |
Почетные доноры | Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время | Ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 г. №125-ФЗ |
Беременные женщины | Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска, не важен | Ст. 260 ТК РФ |
Работник, у которого жена в отпуске по беременности и родам | По желанию сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска | Ст. 123 ТК РФ
|
Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет со дня их рождения | По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3-х лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 НК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении 2-х и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения | Ст. 257 ТК РФ |
Работники по совместительству | Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью | Ст. 286 ТК РФ |
Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя | Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год | Ст. 125 ТК РФ |
Участники боевых действий или инвалиды войн | Отпуск предоставляется в любое время | Пп, 17 п. 1 ст. 14, ст.16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ |
Супруги военнослужащих | Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга | П. 11 ст. 11 Федерального закона РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 г. №7б-ФЗ |
Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет | Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время | Ст. 262.1 ТК РФ |
Граждане, награжденные званием «Герой труда» или «Герой России» | Отпуск предоставляется в любое время | П. 3 ст. 8 Федерального закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 г. №4301-1 |
Отец и мать, у которых трое и более детей до 12 лет | Отпуск предоставляется в любое время | Ст. 262.2 ТК РФ |
Подготовлено по материалам газеты для предпринимателей