Минздрав предлагает исключить медосмотры из рабочего времени

Минздрав предлагает исключить медосмотры из рабочего времени – законопроект О внесении изменений в статьи 213 и 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минздрав  внес предложения по изменению Трудового кодекса РФ в части предсменныхвнутрисменных и послесменных медосмотровВ частностив ведомстве предлагают  предусмотреть что предсменные и послесменные медосмотры смогут проводиться не только соответственно в начале и в конце рабочего днякак это установлено сейчасно еще и до его начала и после окончанияПредлагается установить, что время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее или в некое «иное оплачиваемое время». В случаеесли время прохождения указанных медицинских осмотров включается в иное оплачиваемое времяособенности учета данного времени устанавливаются отраслевым соглашением. В ведомстве уверенычто «такие корректировки необходимы в связи с темчто для ряда отраслей в силу объективных причин (напримерначало течения рабочего времени непосредственно в шахте для подземных работвремя прохождения медицинских осмотров не включается в рабочее времяоднако оплачивается в соответствии со 185 статьей Трудового кодекса РФ».  А пока что в Кодексе прямо указано что ВСЕ предсменные медосмотры включаются в рабочее времяТак может, стоит бороться с произволом некоторых работодателейа не править под них законодательство?
Ну а еще Минздрав решил прописать в ТК РФ возможность проведения предсменныхвнутрисменных и послесменных медосмотров «с использованием медицинских изделийобеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работниковв соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья». Как сказано в пояснительной записке:

Поскольку принятие данного законопроекта введет возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников, это потребует корректировки широкого круга подзаконных актов, издание которых прямо не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, однако необходимо в силу специального законодательства. Законопроектом устанавливается отложенный срок вступления в силу норм, что необходимо для обеспечения разработки, общественного обсуждения и принятия соответствующих подзаконных нормативных актов, требуемых для обеспечения надлежащего практического применения вводимых нормативных положений.

Смотрите также:  Потерпевший
admin

admin

Заказать звонок
+
Жду звонка!