Минздрав предлагает исключить медосмотры из рабочего времени
Минздрав предлагает исключить медосмотры из рабочего времени – законопроект О внесении изменений в статьи 213 и 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минздрав внес предложения по изменению Трудового кодекса РФ в части предсменных, внутрисменных и послесменных медосмотров. В частности, в ведомстве предлагают предусмотреть что предсменные и послесменные медосмотры смогут проводиться не только соответственно в начале и в конце рабочего дня, как это установлено сейчас, но еще и до его начала и после окончания. Предлагается установить, что время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее или в некое «иное оплачиваемое время». В случае, если время прохождения указанных медицинских осмотров включается в иное оплачиваемое время, особенности учета данного времени устанавливаются отраслевым соглашением. В ведомстве уверены, что «такие корректировки необходимы в связи с тем, что для ряда отраслей в силу объективных причин (например, начало течения рабочего времени непосредственно в шахте для подземных работ) время прохождения медицинских осмотров не включается в рабочее время, однако оплачивается в соответствии со 185 статьей Трудового кодекса РФ». А пока что в Кодексе прямо указано что ВСЕ предсменные медосмотры включаются в рабочее время. Так может, стоит бороться с произволом некоторых работодателей, а не править под них законодательство?
Ну а еще Минздрав решил прописать в ТК РФ возможность проведения предсменных, внутрисменных и послесменных медосмотров «с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников, в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья». Как сказано в пояснительной записке:
Поскольку принятие данного законопроекта введет возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников, это потребует корректировки широкого круга подзаконных актов, издание которых прямо не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, однако необходимо в силу специального законодательства. Законопроектом устанавливается отложенный срок вступления в силу норм, что необходимо для обеспечения разработки, общественного обсуждения и принятия соответствующих подзаконных нормативных актов, требуемых для обеспечения надлежащего практического применения вводимых нормативных положений.