Льготные категории лиц по предоставлению ежегодного отпуска

Льготные категории лиц по предоставлению ежегодного отпуска

 

Категория гражданКакое право предоставляетсяОснование
Несовершеннолетний работник (до 18 лет)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для работника времяСт. 267 ТК РФ
Почетные донорыЕжегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника времяСт. 23 Федерального закона от 20.07.2012 г. №125-ФЗ
Беременные женщиныПеред отпуском по беременности и родам или непо­средственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска, не важен

Ст. 260 ТК РФ
Работник, у которого жена в отпуске по бе­ременности и родамПо желанию сотрудника ему предоставляется еже­годный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпускаСт. 123 ТК РФ

 

Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет со дня их рожденияПо желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ре­бенком до достижения им (ими) возраста 3-х лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их жела­нию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 НК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до исте­чения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении 2-х и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения

Ст. 257 ТК РФ
Работники по совмес­тительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновремен­но с отпуском по основной работе. Даже если со­вместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по со­вместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работо­датель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностьюСт. 286 ТК РФ
Работники, прервав­шие свой отпуск по требованию работодателяОтозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в та­ком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий годСт. 125 ТК РФ
Участники боевых действий или инвалиды войнОтпуск предоставляется в любое времяПп, 17 п. 1 ст. 14, ст.16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ
Супруги военно­служащихОтпуск предоставляется одновременно с отпуском супругаП. 11 ст. 11 Федераль­ного закона РФ «О ста­тусе военнослужащего» от 27.05.1998 г. №7б-ФЗ
Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 летОдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в воз­расте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него времяСт. 262.1 ТК РФ
Граждане, награжден­ные званием «Герой труда» или «Герой России»Отпуск предоставляется в любое времяП. 3 ст. 8 Федерального закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Россий­ской Федерации и пол­ных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 г. №4301-1
Отец и мать, у которых трое и более детей до 12 летОтпуск предоставляется в любое времяСт. 262.2 ТК РФ

Подготовлено по материалам газеты для предпринимателей

www.pro-nalogi.ru

Смотрите также:  ВС РФ: помимо неустойки дольщики могут взыскать с застройщика абстрактные убытки

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заказать звонок
+
Жду звонка!